Wir bauen Brücken zwischen Menschen und für Organisationen
Der permanente Wandel in dem wir, unsere Umwelt und unsere Organisationen sich befinden, erfordert von uns im Alltag und von unseren Unternehmen unter anderem stetige Weiterentwicklung und Adaptionsfähigkeit. In einer zunehmend dynamischen und vernetzten Welt sind Konflikte unvermeidlich - denn überall wo Menschen zusammen kommen, können potentiell Konflikte entstehen. Konfliktlösung und Weiterentwicklung impliziert immer, sich vom Ist-Zustand auf den Weg zum Soll-Zustand, dem Ziel, zu begeben. Dieser Prozess ist unsere Arbeit - hierbei begleiten und beraten wir mit folgendem Fokus:
- eine gewissenhafte strategische Situationsbewertung als Ausgangslage
- eine klare Zielformulierung
- Konfliktlösung durch Mediation
- Vorausschauendes Handeln (Prävention),
- der bewusste Umgang mit Ressourcen und Mitmenschen,
- die Authentizität der persönlichen Werte und/oder Unternehmenswerte
- das Handeln und Auftreten entlang der Richtlinie der Unternehmenskultur
- das Erkennen und Ausschöpfen des vorhanden Potentials
- die Gewissheit, dass Entscheidungen von heute das Morgen beeinflussen und somit eine Verantwortung gegenüber der Zukunft besteht
- die Notwendigkeit verschiedene Generationen und Kulturen zu verbinden
- die Wichtigkeit Changeprozesse zu bewältigen und innovationsfähig zu werden und/oder zu bleiben
- stetige Verlaufskontrollen um Stolpersteine frühzeitig zu erkennen und Handlungspläne zu entwerfen
- in ruhigen Zeiten vorbauen um für Spannungen, Konflikte und/oder Krisen gerüstet zu sein (Prävention)
Da letztlich jeder Prozess von Menschen getragen und bewegt wird, stellen wir ihn in den Mittelpunkt unserer Dienstleistung. Wir beraten sowohl in der Individualberatung wie in der Organisationsentwicklung entlang einer individuell erarbeiteten, bedürfnisorientierten und schlanken Struktur
In der Individualberatung legen wir mit "cme reflection" den Fokus auf.....
# Mentoring # Mediation # Coching # Potentialanalyse # Resilienz
# Persönlichkeitsdiagnostik # Value Screening # Veränderungsprozesse
# Konfliktlösung # Konfliktprävention # Konfliktmoderation
In der Unternehmensberatung legen wir mit dem " Atelier für Konfliktresilienz" den Fokus auf.....
# Konfliktmanagement # Konfliktresilienz # Reputationsmanagement
# Mediation # Potentialanalyse # Changemanagement # Corporate Values
# Konfliktprävention # Konfliktlösung # Führungskräfte-Mentoring
# Organisationsentwicklung # Personalmanagement # HR-Mentoring
Unser Leitstern
Wir stehen für Prävention.
Unser Leitstern ist das Bewusstsein, dass jede Aktion eine Reaktion nach sich zieht und Entscheidungen im Hinblick darauf nochmals überprüft werden sollten. Gleichzeitig ist es so, dass Punkte, an denen wir ins Straucheln kommen, oftmals nicht überraschend sind.
Ein genaues Hinsehen, die Analyse von gemachten Fehlern und Erfahrungen, die Zeit zum Nachdenken und analytischen Durchdenken der (möglichen) Situation in den verschiedensten, denkbaren Facetten sowie die Berücksichtigung der Persönlichkeitsstruktur/en und der individuellen Stressoren ermöglichen das präventive Herausarbeiten von Stolpersteinen. Der Umgang mit diesem Wissen dient dazu, Stürze zu vermeiden.
Präventiv erarbeitete Handlungspläne geben uns aber und unseren Organisationen Sicherheit und Stabilität. Sie sind in ruhigen Zeiten entwickelt worden, allenfalls mit einem Plan B in der Tasche und sind in stürmischen Zeiten der Leitstern.
Don't look where you fell.....but where you slipped
