Konfliktlösung durch Mediation
Sie wollen einen Konflikt schnellstmöglich konstruktiv lösen?
Überall dort, wo Menschen zusammen kommen, können potentiell Konfliktherde entstehen. Missverständnisse, mangelnde oder falsch verstandene und teils fehlende Kommunikation - gerade in angespannten Situationen - erschweren es, selbst einen zeitlich effizienten und nachhaltigen Lösungsweg zu erkennen und/oder umzusetzen. Sowohl persönliche Prozesse geraten ins Stocken als auch das berufliche Umfeld wird immer mehr von der Situation tangiert. Dies könnte letztlich zu Fehlentscheidungen führen.
Die Mediation richtet nicht - wir suchen nicht nach Verantwortlichkeiten.
Wir erarbeiten einen Weg raus aus der Konfliktsituation, der für alle Beteiligten eine WIN-WIN-Situation darstellt. Der Konflikt erhellt sich und wird verstanden, nur so kann er auch nachhaltig und unter Rücksichtnahme der Bedürfnisse aller am Konflikt Beteiligten gelöst werden.
Ob Teamkonflikte, Konflikte mit Vorgesetzten/Angestellten, oder beispielsweise Lieferanten - im wirtschaftlichen Zusammenhang bietet die Mediation einen hervorragenden Rahmen, um verhärtete Situationen aufzuweichen und/oder Spannungen so abzubauen, dass es wieder möglich wird, sich auf Augenhöhe zu begegnen, produktiv zusammen zu arbeiten oder sich auch in Würde und Respekt voneinander zu distanzieren. Auch als Vorbereitung für schwierige Gespräche ist das Verfahren der Mediation sehr gut einsetzbar.
Spannungen in Familienbetrieben wie z.B. ein Generationenkonflikt, der das Tagesgeschäft überschattet oder eine ungeklärte Nachfolgeregelung können mittels der Mediation abgebaut und aufgelöst werden. Klare und nachhaltige Regeln werden miteinander erarbeitet und ermöglichen den Schritt in eine spannungsfreie Zukunft.
Ein gelöster Konflikt verbindet und gibt Ressourcen frei, die neu eingesetzt werden können!
Sie beschäftigen sich mit Fragen wie:
- wie kann ein existierender Konflikt schnell und zuverlässig - aussergerichtlich - geregelt und gelöst werden?
- wie erarbeitet man eine Lösung auf Augenhöhe? Getreu dem Motto " man sieht jeden zweimal im Leben".
- wie wird eine höhere Verständigung/Kommunikation erreicht?
- wie wird eine höhere Motivation und Identifikation erreicht?
- kann man noch etwas "versuchen" bevor die nächste Eskalationsstufe eintritt?
- wie kann man ein Konfliktgeschehen verstehen und deeskalieren?
- wie wird thematische Klarheit hergestellt anstatt "um den heissen Brei herum zu reden".
- Wie kann man sich auf schwierige Gespräche vorbereiten um gelassen zu bleiben?
Die Mediation ist ein strukturiertes Verfahren mit dem Ziel,
außergerichtlich, zeitnah und kostengünstiger als ein Gerichtsverfahren eine gemeinsame, zukunftsorientierte und verbindliche Lösung als Vereinbarung respektive Konvention zu erarbeiten. Ziel ist es, den Konflikt dauerhaft zu beenden.
Den Konfliktparteien wird der Rahmen gegeben, Brücken zueinander zu schlagen und sich auf Augenhöhe zu begegnen. Die Bedürfnisse und Interessen aller am Konflikt Beteiligten bekommen den Raum, gesagt, gehört und verarbeitet zu werden.
Eine erfolgsversprechende Mediation appelliert an Ihre Eigenverantwortung und Ihr aktive Mitarbeit, d.h. die Entscheidung über Möglichkeiten und Ergebnisse obliegt ausschließlich den Konfliktparteien.
Vorteile der Mediation:
- strukturiertes Verfahren
- außergerichtlich
- zeitlich effizient
- freiwillig
- kostengünstiger
- wertneutral
- allparteilich
- WIN-WIN
- zukunftsgerichtet
- klare Ziele
Mögliche Themen im wirtschaftlichen Kontext
- Spannungen zwischen Mitarbeitern
- Konflikte mit Kunden
- Auseinandersetzungen mit Lieferanten
- Generationenkonflikte
- Spannungen mit dem Vorgesetzten
- Kündigung
- Nachfolgeregelung
- Familienunternehmen
- Verhandlungs-unterstützung
Mögliche Themen im privaten Kontext
- Konflikte in der Schule
- Nachbarschaftsstreitigkeiten
- Generationenkonflikte
- Entscheidungen treffen
- Erbengemeinschaft
- Familienunternehmen
- Nachfolgeregelung im FU
- Veränderungen
- Vorsorgevollmachten
- Vorbereitung auf schwierige Gespräche
Konfliktmanagement im Geschäftsleben
Familienmediation und Mediation im privaten Kontext
Mediation im schulischen Bildungsbereich
Voraussetzung für eine erfolgreiche Mediation
Ablauf einer Mediation
Preise Mediation
Die Kosten einer Mediation richten sich nach der Komplexität des Falles.
Im Normalfall tragen die Kosten die entsprechenden Konfliktparteien gemeinsam.
Bei Mediationen im Arbeitsumfeld werden die Kosten in der Regel vom Arbeitgeber getragen. Viele Rechtschutzversicherungen übernehmen die Kosten einer Mediation und:oder Beratung bis zu einem Umfang "X".
Bitte klären Sie dies direkt mit Ihrer Versicherung.
Der Stundenansatz liegt im Normalfall bei 250,00 CHF. Eventuelle Reisekosten etc werden nach Absprache gesondert verrechnet.
Bei Co-Mediationen reduziert sich der Stundenansatz laut Angebot.
Mediationen werden ausschließlich nach Aufwand und nicht pauschal abgerechnet.
Nehmen Sie bitte direkt Kontakt zu uns auf, um nach einem kostenlosen Erstgespräch Ihr individuelles Angebot zu erhalten.